ジャステック

ジャステックはCMMI（能力成熟度モデル統合）のレベル5を取得している企業で、業務プロセス最適化を実施していることから、文系出身の新卒でもキャリアを積んでいける環境があります。ここでは、ジャステックの特徴や先輩社員の評判、仕事環境などを紹介します。

多様な領域で広がるエンジニアキャリア

引用元：ジャステック公式HP（https://www.jastec.co.jp/recruit/）

ジャステックは、自社開発を基本とし、技術者派遣は行わないため、長期的なプロジェクトにじっくり関われるのが特徴です。金融・通信・製造など幅広い分野のシステム設計・開発に携わりながら、プロジェクトマネジメントや上流工程のスキルも身につけられます。CMMIレベル5取得企業として高い技術力を誇り、実力に応じた評価制度があり、段階的なキャリア形成を目指せます。

企業の研修制度で未経験から着実に成長

IT未経験の文系学生でも安心して成長できる充実した研修制度が用意されています。入社後は、基礎から学べる新入社員研修があり、プログラミングやシステム設計の基礎、IT業界の知識を一から丁寧に指導する体制です。配属後もOJTや、階層別・分野別の研修が継続的に実施されるため、実務を通じてスキルを身につけていけます。経験豊富な先輩社員のサポートも手厚く、文系出身者が多数活躍しているのも特徴です。未経験からでもエンジニアを目指せる体制があります。

未経験から活躍する文系出身エンジニア

電力会社向けの電柱管理システムの開発・保守に携わる先輩社員の事例です。文系出身ながら、未経験からSEとして成長し、育児休暇や時短勤務制度を利用しながらキャリアを継続しています。入社3年目には設計やチームリーダーを任され、困難な状況も上司やメンバーの手厚いサポートで乗り越えました。能力主義の環境で、働きやすさとやりがいの両立を実感し、今後は後輩の育成にも貢献したいと考えているそうです。

新卒採用選考フロー

ジャステックの新卒採用選考フローは以下の通りです。

• 1.エントリー：マイナビや自社サイトからエントリー
• 2.会社説明会：会社説明会に参加し、事業内容や働き方について理解を深める
• 3.書類選考：エントリーシートや履歴書による選考
• 4.適性検査・筆記試験：IT適性や一般常識などの筆記試験・適性検査
• 5. 面接（複数回）：一次面接（人事・現場担当者）、最終面接（役員）など、複数回の面接がある
• 6.内々定・内定通知

社員の口コミ・評判

希望を尊重したキャリア構築ができる環境

ジャステックでは、時短勤務しているから昇進できない、ということはありません。現在も時短勤務を続けながら開発責任者として作業している人もたくさんいます。一方で、自らの希望で管理側ではなく、技術専門者としての立場を継続している人もいます。個人個人の希望をできる限り尊重し、上長と話し合いながら自分自身で自分のキャリアプランを決定し、仕事を続けていくことが可能です。

モノ作りの初期段階から関われる

ジャステックは、お客様から開発業務を直接受注し、上流から下流に至る幅広い工程をシームレスに請負うことを目指しています。それはつまり「システムをゼロから作ることができる」機会があるということであり、学生の頃からモノ作りがしたかった私にとって非常に魅力的に映りました。また年功序列ではなく能力主義を創立当初から採用しており、特に自己の努力が正当に評価される「オープンで客観性の高い評価制度」にも興味がありました。いくつかの企業を回って比較検討した結果、「ソフトウェア開発に取り組む技術者がステップアップ出来る企業理念を有し、会社として実践できているのはジャステックだけだ！」という結論になり、ジャステックに入社することを決めました。

能力主義の技術者集団が魅力的

「徹底的な能力主義で、社員全員がＳＥ採用ってすごいなあ。」会社説明会で感じた第一印象です。技術職人集団という言葉がぴったりで、文系だった私は非常に魅力を感じ、この会社でものづくりを経験したい！と、ジャステックへの入社を決意しました。

社員の声から見る成長と職場環境

• 時短勤務をしながら昇進することも可能で、実際に開発責任者として活躍している社員も多い
• 管理職ではなく技術専門職としてのキャリアを希望する場合も、その意向が尊重される
• 個人のキャリアプランは上長と相談しながら決定でき、自分の希望に合わせた働き方が可能
• 能力主義・オープンな評価制度が導入されており、年功序列ではなく努力や成果が正当に評価される
• 社員全員がSE採用で、文系出身者も多く活躍している技術職人集団
• 社員の意見を取り入れた制度改善や、ワークライフバランスの推進にも積極的に取り組んでいる

社風と働きやすさ

ジャステックは「能力主義」と「チームワーク」を重視した社風で、社員一人ひとりの成長と働きやすさを大切にしています。年功序列ではなく、努力や成果が正当に評価されるオープンな評価制度を導入。自社開発を基本とし、チームで協力しながら上流から下流まで幅広い工程に携わることができます。また、個々のキャリアプランや働き方の希望も尊重され、時短勤務や多様な働き方にも柔軟に対応。自分の会社を自分でより良くするという主体性と、成長を後押しする風土が根付いています。

企業の募集要項

※2025年5月19日時点の情報です。

企業の会社概要

• 会社名　株式会社ジャステック
• 所在地　東京都港区高輪3-5-23

ガクチカから導く！
文系ITエンジニアが活躍できる
東京のおすすめIT企業3選

会社の社風や業務内容を全て調査して、自分に合う会社を探すのは忙しい学生にとって正直大変なはず。そこで当メディアでは、皆さんに代わって研修内容が明確に記載されており、文系出身ITエンジニアが活躍している会社を調査した結果をガクチカから導く「東京のおすすめIT企業3社」として紹介します。

努力家な一面を活かせる

• 大学の講義を休まない
• 資格を取得した
• 受験勉強をやり切った

ITエンジニアとしての
価値が高まる
ボールド

引用元：
ボールド公式HP
（https://www.bold.ne.jp/）

• 将来像に合わせた案件で、幅広いスキルが身に付く
• 成果を出せば必ず昇給できる絶対評価を採用
• 毎日開催される研修に任意で参加できる

ボールドの文系出身
ITエンジニアを見る

ボールドの特徴を
もっと詳しくを見る

リーダーシップを活かせる

• サークルやバイトのリーダー
• 部活の主将
• 学生団体の代表

早期からプロジェクト
管理に挑戦できる
日立ソリューションズ

引用元：日立ソリューションズ公式HP
（https://www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/newgraduates/）

• 入社3年でプロジェクトマネジメントが経験できる
• グローバル人材へと成長できる環境が用意されている
• ITエンジニアから他職種へのキャリアチェンジも可能

日立ソリューションズの
文系出身社員を見る

日立ソリューションズの
特徴をもっと詳しく見る

探究心の強さを活かせる

• マニアックな研究の功績がある
• 10年以上続けている趣味がある
• バイト先の課題解決に貢献した

一つのことを
とことん極められる
NTTドコモ

引用元：
NTTドコモ公式HP
（https://information.nttdocomo-fresh.jp/）

• 難易度が高い傾向の自社開発に挑戦できる
• 入社後4か月にわたる研修で自社の事業理解から深められる
• 特定スキルを要するポストに立候補できる

NTTドコモの文系出身
ITエンジニアを見る

NTTドコモの特徴を
もっと詳しく見る

※選定条件※
2024年5月17日にGoogleで「SES 東京」「SIer 東京」「自社開発 東京」「文系 エンジニア 新卒」と検索をし、公式HPが表示された59社を調査しました。
公式HPに研修内容と文系出身ITエンジニアの活躍社員を紹介している企業は、文系学生の採用・育成に積極的な企業であると判断し下記、選定条件の元、「SES」「SIer」「自社開発」からおすすめの会社を3社ピックアップ。
・ボールド…調査した59社中で、待機ゼロを明記している唯一のSES企業。研修と実務の両面からITエンジニアとしての幅広いスキルを学べる環境が整っている会社として選出。
・日立ソリューソンズ…調査した59社中で、多職種にチャレンジできる社内FA（フリーエージェント）制度がある唯一のメーカー系SIer企業。プロジェクトマネジメント業務が多く、幅広い業種の会社と仕事をするメーカー系SIerは、幅広い技術に触れながらSIerの役割でもあるプロジェクトチームの調整や顧客調整を早期から経験できる会社として選出。
また、コミュニケーション力を活かせる業務に関心がある学生にとって、多職種にチャレンジできる社内FA（フリーエージェント）制度は有効的であると判断。
・NTTドコモ…調査した59社中で、文系未経験から自社開発ITエンジニアとして活躍している社員を公式HPで紹介している唯一の会社。自社開発は特定の分野を極められる特徴があるため、文系未経験からでも自社開発に挑戦できる会社として選定。